Реализация кадровой политики в медицинской организации на примере КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул» |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 38794 | |
Дисциплина: | ГМУ | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Ранхигс - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 4771 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Общая характеристика кадровой политики в медицинской организации 6 1.1 Понятие и сущность кадровой политики в организации 6 1.2 Цели и задачи кадровой политики в медицинской организации 11 1.3 Специфика кадровой политики в государственных медицинских организациях 19 Глава 2 Проблемы и перспективы реализации кадровой политики в медицинской организации на примере КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 24 2.1 Общая характеристика кадровой обеспеченности в КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 24 2.2 Анализ кадровой политики в КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 33 2.3 Проблемы и пути оптимизации кадровой политики в КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 40 Заключение 47 Список использованных источников и литературы 50 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования. Выступая 20 февраля 2019 года с Посланием Федеральному Собранию Российской Федерации , Глава нашего государства значительное внимание уделил развитию системы здравоохранения, отметив, что несмотря на множество позитивных сдвигов в данной сфере, многих граждан по-прежнему не устраивает состояние этой системы и уровень доступности медицинской помощи, и судят граждане в основном по первичному звену – поликлиникам, больницам и т.д. При этом одна из наиболее острых проблем этого звена системы здравоохранения, как отметил Президент России – острый дефицит кадров, и для его преодоления необходимы эффективные меры, которые дадут требуемый результат. Очевидно, что именно оптимизация кадровой политики в медицинских организациях является одним из важнейших инструментов совершенствования системы здравоохранения, повышения качества и доступности медицинской помощи для населения, поскольку известное выражение «кадры решают все» со всей очевидностью крайне близко к истине. [...] Глава 1 Общая характеристика кадровой политики в медицинской организации 1.1 Понятие и сущность кадровой политики в организации Наука предлагает множество определений кадровой политики в организации. Так, Г.А. Иджян понимает кадровую политику как основное направление работы с персоналом, включащее в себя совокупность осознанных и определенным образом сформулированных принципов, методов, норма и правил в области формирования персонала и работы с ним . М.Г. Жданова пишет, что кадровая политика организации – это система целей и принципов, и вытекающих из них подходов, форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории персонала . А.Б. Зеленцов отмечает, что кадровая политика представляет собой некий закон, совокупность норм и правил, которые работодатель устанавливает по отношению к наемному персоналу в области занятости, организации и эффективности труда, вознаграждения за труд, развития человеческих ресурсов и социальных программ . Е.А. Кондратьева под кадровой политикой систему теоретических взглядов, принципов, правил, норм, определяющих основное направление работы с персоналом, а также методы этой работы, позволяющие создать высокопроизводительный сплоченный коллектив .[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Формирование и развитие кадрового состава медицинского учреждения на примере КГБУЗ «Алтайская краевая детская клиническая больница» | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 8384 | |
Тема: | Государственно-общественное управление образовательным учреждением на примере КГБ ПОУ «Алтайский государственный колледж» | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6079 | |
Тема: | Совершенствование управления бюджетной организацией на примере КГБУЗ Городская детская больница №2 г.Барнаула | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 6961 | |
Тема: | SWOT-анализ учреждения сферы Здравоохранения на примере КГБУЗ “Стоматологическая поликлиника №1, г. Барнаул | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 7498 | |
Тема: | «Персонифицированный учет лекарственных средств на примере КГБУЗ Городская больница №5 г. Барнаул» | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 8432 | |
Тема: | Реализация кадровой политики в медицинской организации на примере КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул. | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5526 | |