Информационное обеспечение процесса деловой оценки человеческих ресурсов |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 18327 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СпбУУЭ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 4562 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Сущность, особенности и этапы проведения деловой оценки человеческих ресурсов 5 2 Информационное обеспечение процесса деловой оценки человеческих ресурсов 11 Заключение 19 Библиографический список 21 |
|
Отрывок: |
Система управления человеческими ресурсами является главным рычагом повышения эффективности их использования. В условиях современного этапа научно-технической революции человеческий фактор превратился в решающее условие устойчивого экономического развития. При правильном управлении человеческими ресурсами работники рассматриваются как достояние предприятия, добытое в конкурентной борьбе, которое надо эффективно использовать, мотивировать и развивать в приоритетном порядке по отношению к другим ресурсам для достижения стратегических целей организации [4, с. 521]. Управление человеческими ресурсами связано с развитием всех аспектов организационной среды и требует к себе интегрированного подхода, в основе которого – четкое осознание следующего тезиса: в мире возрастающей глобальной конкуренции наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности являются не столько земля, капитал и природные ресурсы, а, в первую очередь, – высококвалифицированные и мотивированные человеческие ресурсы. Актуальность темы контрольной работы определена ключевой ролью человеческих ресурсов в совокупности факторов конкурентоспособности современного предприятия. Наличие необходимых материально-технических, финансовых, информационных предпосылок вовсе не гарантирует высокого конечного результата. Объектом исследования является система управления человеческими ресурсами. Предмет работы – информационное обеспечение процесса деловой оценки человеческих ресурсов. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Анализ трудовых ресурсов предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4206 | |
Тема: | 1 Глава особенности личностных ресурсов военнослужащих контрактной службы на примере женатых и неженатых сотрудников | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | КГУ | |
Просмотры: | 7745 | |
Тема: | Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО “Основастрой” | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3970 | |
Тема: | Формирование и использование человеческих ресурсов | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГУ | |
Просмотры: | 4717 | |
Тема: | Анализ использования материальных ресурсов | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 4088 | |
Тема: | Тема на выбор Прогнозирование объема кредитных ресурсов Центральным банком России | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 11047 | |