|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 18029 | |
| Дисциплина: | Трудовое право | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГУ Путей Сообщения - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7359 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 Глава 1. Правовая характеристика трудоправовой ответственности 5 1.1. Понятие и содержание ответственности в трудовом праве 5 1.2. Субъекты, привлекаемые к трудоправовой ответственности 9 1.3. Виды ответственности 14 Глава 2. Общая характеристика отдельных видов трудоправовой ответственности 20 2.1. Дисциплинарная ответственность 20 2.2. Материальная ответственность 27 2.3. Административная ответственность субъектов трудового права 32 Заключение 38 Список использованных источников 40 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность темы заключается в том, что одним из основополагающих принципов любой страны является принцип свободы труда, который означает отсутствие принудительного труда, что позволяет работнику более ответственно подходить к работе и использовать свои способности как во благо себя, работодателя, а в следствии, и в пользу страны. Данный принцип относится к одним из основополагающих принципов и законодательно закреплен в Конституции Российской Федерации, а также в Трудовом кодексе Российской Федерации 2001 года. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться, запрещает принудительный труд, поэтому в Конституции РФ обязанности работника соблюдать трудовую дисциплину, не закреплены. Дисциплина труда непосредственно входит в значение данного принципа и имеет место быть. Такой вопрос как, «привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него его трудовых обязанностей», является актуальным и в настоящее время. При нарушении работником своих функций и дисциплины труда в целом применяется только одна мера дисциплинарной ответственности – увольнение, остальные меры практически не используются. Кроме того, при применении трудового законодательства работодателями в предприятиях, организациях, по отношению к работнику допускаются ошибки. Изучая судебную практику по трудовым спорам работника с работодателем, возникают ошибки в сфере принятия судом решения, не учитываются те или иные моменты, которые имеют значение. Анализируя практику, работник при обращении в суд преследует, следующие цели: восстановление в должности либо возмещение материального вреда. Цель исследования – изучить понятие и виды трудоправовой ответственности. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Понятие и виды мер процессуального принуждения | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 5093 | |
| Тема: | Понятие и виды времени отдыха (краткая характеристика). | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8053 | |
| Тема: | Понятие и виды договора аренды | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГУ | |
| Просмотры: | 6628 | |
| Тема: | Правоотношения: понятие и виды | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 6604 | |
| Тема: | Понятие и виды судебных расходов | Подробнее |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 4788 | |
| Тема: | Правовой статус личности: понятие и виды. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7823 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
